IFE Laboral en Chile

IFE laboral Chile

Con la llegada de la pandemia en el mundo, el gobierno chileno evaluó y aprobó el establecimiento de subsidios de apoyo a la población tras las estrictas medidas de control impuestas para evitar una mayor propagación de la emergencia sanitaria. Estas medidas generaron que muchas personas se vieran afectadas económicamente por las medidas restrictivas impuestas por la autoridad.

Hoy en día la situación demuestra mejoras con respecto a la pandemia, pero muchas familias aún se encuentran en situación de vulnerabilidad y en consecuencia los trabajadores también se han visto golpeados es por ello que surge esta nueva iniciativa como medida que servirá como paliativo a su situación.

El IFE laboral sin dudas es una de las mejores alternativas que pueden tener los trabajadores en este momento para poder resistir el embate que ha provocado el coronavirus que en general ha generado grandes desajustes en todos los niveles o estratos de la sociedad. 

¿Qué es el IFE laboral?

El IFE Laboral es un incentivo para que los trabajadores se incorporen oficialmente al mercado de trabajo, concediendo directamente un subsidio mensual por la nueva relación laboral (nuevo contrato de trabajo).

La cuantía del subsidio es la siguiente

  • Hombres de 24 a 55 años: 50% del salario bruto mensual, hasta un máximo de 200 000 pesos al mes.
  • Mujeres mayores de 18 años, jóvenes entre 18 y 24 años, hombres mayores de 55 años, personas con discapacidad diagnosticada y pensionistas de invalidez: El 60% de su salario mensual bruto hasta un máximo de 250.000 pesos al mes.

Las personas que hayan sido contratadas formalmente con un nuevo contrato de trabajo a partir del 1 de abril de 2021, que estén percibiendo actualmente un nuevo subsidio de empleo y cuyas prestaciones estén pendientes de pago, recibirán automáticamente los importes incrementados del subsidio de empleo a partir de septiembre (pago a partir de octubre de 2021).

Esta prestación es compatible con el IFE Universal, el Ingreso Mínimo Garantizado, el Subsidio Protege, el Bono Trabajo Mujer (BTM), el Subsidio Empleo Joven (SEJ)  y la reducción temporal de la jornada de trabajo prevista en la Ley de Protección del Empleo.

La aplicación es del 1 al 30 de septiembre de 2021 para los contratos celebrados entre el 1 de agosto y el 30 de septiembre del año en cuestión.

¿Quiénes podrán disfrutar de este beneficio?

Los trabajadores que tengan un nuevo contrato de trabajo desde el 1 de agosto de 2021 o que tengan actualmente derecho al Subsidio de Nuevo Empleo. 

Para tener derecho al subsidio, deben cumplir las siguientes condiciones

  • Tener un nuevo contrato de trabajo (en el mes en curso o como máximo en el mes anterior a la solicitud).
  • Tener un salario bruto mensual no superior a 3 ingresos mínimos mensuales (1.011.000 $).
  • Estar desempleado durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo. 

Algunos ejemplos de tipos de contratos de trabajo formales: indefinido, temporal, por obra o por faena, de temporada o a tiempo parcial.

También es importante que lo tengas presente que:

  • Estar desempleado significa que el solicitante no debe haber estado empleado con un contrato de trabajo en el mes anterior al de la solicitud del IFE laboral.
  • Una nueva relación laboral es toda relación de empleo y subordinación entre un trabajador y un nuevo empleador que se formaliza mediante un contrato de trabajo.

Para comprobarlo, el Sence realiza comprobaciones en el momento de la solicitud:

  • Que el postulante no haya declarado cotizaciones previsionales en el mes anterior al inicio del contrato de trabajo.
  • Que el solicitante no ha cotizado a la seguridad social del empleador por el que solicita la prestación (el mismo empleador) en los tres meses anteriores al inicio del contrato de trabajo.

Restricciones de acceso a la prestación

  • Personas que trabajan de manera informal o independiente.
  • Las personas que prestan servicios al Estado por cuenta ajena o por cuenta propia.
  • Personas suspendidas en virtud de la Ley de Protección del Empleo (incluida la Ley de Maternidad Segura).
  • Las personas en situación de baja por enfermedad (incluida la baja prenatal y postnatal).

¿Cuándo se comenzará a pagar el IFE laboral? 

Estas son las fechas previstas para que puedas acceder al nuevo IFE laboral, una alternativa del gobierno chileno para que los trabajadores que están en cesantía puedan hacer frente a la situación provocada por la pandemia.

  • 1 y 30 de septiembre: A partir del 1 de noviembre 2021
  • 1 y 31 de octubre: A partir del 1 de diciembre 2021
  • 1 y 30 de noviembre: A partir del 1 de enero 2022
  • 1 y 31 de diciembre: A partir del 1 de febrero 2022

¿Cuáles son los requisitos para el trámite?

  • Poseer la ClaveÚnica.
  • Deben poseer un contrato formal a partir del mes al que corresponde la postulación. Los contratos tienen que haber iniciado entre el 1 de agosto y 30 de septiembre de 2021. Pueden presentarlo en formato JPG, DOCX, PDF, JPEG, GIF, DOC EPUB o PNG.

¿Cómo acceder al trámite del IFE laboral?

  • Haz clic en «Postular a IFE Laboral».
  • Realiza clic en «Iniciar sesión» en el sitio del Sence.
  • Ingresa tu RUN y ClaveÚnica y haz clic en «Continuar». Si no lo tienes, solicítalo.
  • Haz clic en «postular».
  • Completa los datos requeridos, adjunta tu contrato de trabajo, acepta la declaración y las condiciones y haz clic en «Enviar solicitud».

El resultado del procedimiento es que ha presentado una solicitud para un puesto del IFE. Los candidatos recibirán una respuesta a su solicitud en la dirección de correo electrónico indicada en el formulario de solicitud una vez que se haya confirmado que se cumplen los requisitos previos y las condiciones generales.

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